ESTIPULACIÓN DEL SALARIO – MODALIDADES | Autor @AlexValenciaAbogado
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ESTIPULACIÓN DEL
SALARIO – MODALIDADES
57.1. EL EMPLEADOR PUEDE ESCOGER UNA DE LAS MODALIDADES DE SALARIO
El empleador y el trabajador
pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por
unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre
respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones
colectivas y fallos arbitrales. (Art. 132 C.S.T.).
No obstante lo dispuesto en los
artículos 13, 14, 16, 21 y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas
concordantes con éstas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario
superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación
escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de
antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el
correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo,
el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y
suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha
estipulación, excepto las vacaciones.
CLASIFICACIÓN DEL SALARIO
57.2. CLASIFICACIÓN DEL SALARIO
El salario puede establecerse en
varias formas, respetando eso si el salario mínimo legal mensual vigente.
Dentro de esta clasificación se
establece el pago de salario por unidad de tiempo, por unidad de producción o
por tarea.
57.2.1. POR UNIDAD DE TIEMPO -
SALARIO ORDINARIO
Bajo esta modalidad se cancela el
salario en la mayoría de los contratos de trabajo hoy día.
La característica más destacada
de esta forma de remuneración es que se paga el salario de manera independiente
a la producción o los resultados que genere la fuerza laboral del trabajador.
En esta modalidad el trabajador
labora durante las 8 horas independientemente de los resultados que produzca.
57.2.2. POR UNIDAD DE PRODUCCIÓN – SALARIO A DESTAJO
En esta modalidad al trabajador
se le remunera por unidad.
Ejemplo: Al trabajador se le
remunera a razón de $5.000 por la confección de un jean.
57.2.3. REMUNERACIÓN POR TAREA
En esta modalidad el empleador
asigna una tarea determinada al trabajador sin importar la jornada de trabajo,
pues si el trabajador termina la labor del día en 5 horas así terminará su
jornada.
Ejemplo: Al trabajador se le remunera
con $30.000 para la confección de 20 jeans, si los termina antes allí termina
su jornada del día.
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