DERECHO LABORAL COLOMBIA

Libro gratis "Manual de Derecho Laboral"  | Autor  @AlexValenciaAbogado   62. A FALTA DE ESTIPULACIÓN DEL SALARIO   Cuando no se haya pactado expresamente salario, se debe el que ordinariamente se paga por la misma labor, y a falta de éste, el que se fijare tomando en cuenta la cantidad y calidad del trabajo, la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la región. (Art. 144 C.S.T.). YouTube  @AlexValenciaAbogado YouTube  @LeyesyNegocios Blogger  Valencia Grajales Abogados Sitio  Valencia Grajales Abogados En YouTube  aquí    

Libro gratis "Manual de Derecho Laboral"  | Autor  @AlexValenciaAbogado 61. A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL   A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en este todos los elementos a que se refiere el artículo 127 del C.S.T.   “CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES.  Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones”.   61B.  EL PRINCIPIO DE "A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL", IMPLICA PARA EL EMPLEADOR, EL QUE ÉSTE FIJE UNA REMUNERACIÓN SALARIAL A SUS TRABAJADORE...

  Libro gratis "Manual de Derecho Laboral"  | Autor  @AlexValenciaAbogado 60. CAUSACIÓN DE SALARIO SIN PRESTACIÓN DEL SERVICIO   Durante la vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a percibir el salario aun cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del empleador. (Art. 140 C.S.T.).   60.1.  CAUSACIÓN DE PAGO DE SALARIOS SIN PRESTACIÓN DE SERVICIOS – REINTEGRO DEL TRABAJADOR - JURISPRUDENCIA   SALA DE CASACIÓN LABORAL, Sentencia del 12 de Junio de 2003. Magistrado Ponente: DR. LUIS JAVIER OSORIO LOPEZ. Radicación N° 20226. Acta N° 38     “Superando la impropiedad en que incurre la censura al alegar la falta de aplicación como un submotivo de la violación directa de la ley, debe ponerse de presente que para resolver la litis el Tribunal sí tuvo en cuenta el artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo, como quiera que fue en dicho precepto en el que se apoyó para confirmar, en principio, la dec...

Libro gratis "Manual de Derecho Laboral"  | Autor  @AlexValenciaAbogado PAGO DEL SALARIO     59. PERIODOS DE PAGO DEL SALARIO   La forma en que se deben cancelar los salarios al trabajador se encuentran regulados en el artículo 134 y ss. del Código Sustantivo del Trabajo.     59.1. POR PERIODOS IGUALES Y VENCIDOS   El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda legal.   59.2. PERIODO DE PAGO POR JORNALES   El período de pago para los jornales no puede ser superior de una semana.   59.3. PERIODO DE PAGO DE SUELDOS   El período de pago para sueldos no puede ser superior a un mes.   59.3.1. EL PERÍODO DE PAGO SE PUEDE CAMBIAR MEDIANTE REGLAMENTO INTERNO MIENTRAS SEA DEBIDAMENTE NOTIFICADO Y PUBLICADO – 15 DÍAS PARA OBJECIONES – DERECHOS FUNDAMENTALES   Tribunal Superior de Bogotá Sala Laboral, Sentencia del 23 de Julio de 2014. M.S. Eduardo Carvajalino Contreras. Expediente No. 042014000100...

Libro gratis "Manual de Derecho Laboral"  | Autor  @AlexValenciaAbogado   58. JORNAL Y SUELDO   58.1. JORNAL   Se le denomina jornal al salario estipulado por días. (Art. 133 C.S.T.).   58.2. SUELDO   Se le denomina sueldo al salario estipulado por períodos superiores a un día. (Art. 133 C.S.T.). 58.2.1. NATURALEZA DEL SALARIO - JURISPRUDENCIA     Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral, Sentencia del 12 de febrero de 1993 No. 5481, reiterada por la Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral en Sentencia del 18 de Junio de 2014, Radicación No. 43864. M.P. Jorge Mauricio Burgos Ruiz.     “a).-  El pago del salario , desde el punto de vista jurídico, es la principal obligación de quien se beneficia del trabajo subordinado ajeno, como que constituye ordinariamente la contraprestación primordial y más importante de la actividad desplegada por el trabajador. El salario aparece así co...

  Libro gratis "Manual de Derecho Laboral"  | Autor  @AlexValenciaAbogado ESTIPULACIÓN DEL SALARIO – MODALIDADES   57.1. EL EMPLEADOR PUEDE ESCOGER UNA DE LAS MODALIDADES DE SALARIO   El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales. (Art. 132 C.S.T.).   No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21 y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con éstas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical ...