JORNAL Y SUELDO | Autor @AlexValenciaAbogado

Libro gratis "Manual de Derecho Laboral"  | Autor @AlexValenciaAbogado




 

58. JORNAL Y SUELDO

 

58.1. JORNAL

 

Se le denomina jornal al salario estipulado por días. (Art. 133 C.S.T.).

 

58.2. SUELDO

 

Se le denomina sueldo al salario estipulado por períodos superiores a un día. (Art. 133 C.S.T.).

58.2.1. NATURALEZA DEL SALARIO - JURISPRUDENCIA

 

 

Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral, Sentencia del 12 de febrero de 1993 No. 5481, reiterada por la Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral en Sentencia del 18 de Junio de 2014, Radicación No. 43864. M.P. Jorge Mauricio Burgos Ruiz.

 

 

“a).-  El pago del salario, desde el punto de vista jurídico, es la principal obligación de quien se beneficia del trabajo subordinado ajeno, como que constituye ordinariamente la contraprestación primordial y más importante de la actividad desplegada por el trabajador. El salario aparece así como la remuneración más inmediata o directa que el trabajador recibe por la transmisión que hace de su fuerza de trabajo para ponerla a disposición del empleador, por lo cual se considera uno de los elementos esenciales de toda relación de trabajo, sin que importe la forma jurídica --contrato de trabajo o relación legal y reglamentaria-- que regule la prestación personal subordinada de servicios.”

YouTube @AlexValenciaAbogado

YouTube @LeyesyNegocios

Blogger Valencia Grajales Abogados

Sitio Valencia Grajales Abogados


En YouTube aquí  


Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

LOS SERVIDORES PÚBLICOS NO SE RIGEN POR EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO | Autor @AlexValenciaAbogado

Imagen
  📝 Clic  aquí  para volver al índice del libro! 4.            LOS SERVIDORES PÚBLICOS NO SE RIGEN POR EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO   Las relaciones de derecho individual del Trabajo entre la Administración Pública y los trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras públicas y demás servidores del Estado, no se rigen por este Código. Así lo establece el artículo cuarto  del Código Sustantivo del Trabajo. 4.1.        JURISPRUDENCIA APLICABLE   CORTE CONSTITUCIONAL, Sentencia C-681/03   FUNCIONARIO PUBLICO-Relación laboral con el Estado/FUNCIONARIO PUBLICO-Clasificación   “Las personas naturales que ejercen la función pública establecen una relación laboral con el Estado y son en consecuencia funcionarios públicos. Desde el punto de vista general, la definición es simple. Sin embargo, existen diversas formas de relación y por consiguiente diferentes categ...
Leer más

EL TRABAJADOR DEBE DEMOSTRAR LOS EXTREMOS DE LA RELACIÓN LABORAL | Autor @AlexValenciaAbogado

Imagen
   Libro gratis "Manual de Derecho Laboral"  | Autor  @AlexValenciaAbogado . EL TRABAJADOR DEBE DEMOSTRAR LOS EXTREMOS DE LA RELACIÓN LABORAL - JURISPRUDENCIA   Tribunal Superior de Bogotá Sala Laboral, Decisión del 9 de Julio de 2014. M.P. Eduardo Carvajalino Contreras:   “En lo referente a la relación laboral y los extremos, como primera medida es preciso acotar por parte de esta Sala de Decisión, que desde la época del Tribunal Supremo del Trabajo, y en desarrollo al principio sobre la carga de la prueba en materia procesal, incumbe al ex trabajador demandante, demostrar la prestación del servicio humano, los extremos laborales de la prestación del servicio, el cargo desempeñado, el salario devengado, la parte y la causal que dio lugar a la terminación el mismo. (art. 177 del CPC aplicable en materia laboral por reenvío)”. 21.1.       DECLARACIÓN DE EXISTENCIA DE CONTRATO DE TRABAJO - CASO   XXXXXXX, convoca a ...
Leer más

ENGANCHES COLECTIVOS | Autor @AlexValenciaAbogado

Imagen
    Libro gratis "Manual de Derecho Laboral"  | Autor  @AlexValenciaAbogado   ENGANCHES COLECTIVOS     51. DEFINICIÓN DE ENGANCHE COLECTIVO   De conformidad con el artículo 71 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo, la figura del enganche colectivo se entiende como la contratación conjunta de diez (10) o más trabajadores para que se trasladen de una región a otra a prestar servicios a un empleador.   51.1. GASTOS DE TRASLADO POR CUENTA DEL EMPLEADOR   Cuando los enganches se hagan para prestar servicios dentro del país, que impliquen movilización de los trabajadores a distancias mayores de doscientos (200) kilómetros de su domicilio.     51.2. FORMALIDADES DEL ENGANCHE COLECTIVO   Los contratos deben contar por escrito. Los contratos deben estipular que los gastos de ida y regreso de los trabajadores serán exclusivamente a cargo del empleador Los contratos deberán llevar la aprobación del correspondiente funcionari...
Leer más