INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA EN LOS CONTRATOS A TÉRMINO FIJO | Autor @AlexValenciaAbogado

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48.1. INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA EN LOS CONTRATOS A TÉRMINO FIJO

 

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días de salario.

 

48.1.1. EJEMPLO

 

Si se despidiere al trabajador el 30 de junio sin justa causa y existe un contrato vigente hasta el 30 de septiembre del mismo año, se le debe pagar como indemnización el valor equivalente a 90 días de salario.

 

En caso de que no se preavisare con 30 días de anticipación como ordena la ley, la indemnización corresponderá al tiempo que faltare de ese contrato inicial más

 

48.2. INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA EN LOS CONTRATOS POR DURACIÓN DE LA OBRA

 

Si el contrato de trabajo por duración de la obra se terminare sin justa causa, el empleador deberá cancelarle al trabajador como indemnización el valor equivalente  al tiempo que faltare para terminar la obra que se contrató y en todo caso no podrá ser inferior dicha indemnización a quince (15) días.

 

48.3.  INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA EN LOS CONTRATOS A TÉRMINO INDEFINIDO

 

La indemnización a que tiene derecho el trabajador cuando se despide sin justa causa en los contratos a término indefinido dependerá del tiempo que haya laborado el trabajador.

 

48.3.1. INDEMNIZACIÓN TRABAJADORES QUE DEVENGUEN UN SALARIO INFERIOR A LOS DIEZ (10) SALARIOS MINIMOS LEGALES MENSUALES VIGENTES

 

 

CUANDO EL TRABAJADOR TUVIERE UN TIEMPO DE SERVICIO NO MAYOR DE UN (1) AÑO	Treinta (30) días de salario
SI EL TRABAJADOR TUVIERE MÁS DE UN (1) AÑO DE SERVICIO CONTINUO	Veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción

 

               

 

48.3.2. INDEMNIZACIÓN TRABAJADORES QUE DEVENGUEN UN SALARIO IGUAL O SUPERIOR   A LOS DIEZ (10) SALARIOS MINIMOS LEGALES MENSUALES VIGENTES

 

CUANDO EL TRABAJADOR TUVIERE UN TIEMPO DE SERVICIO NO MAYOR DE UN (1) AÑO	Veinte (20) días de salario
SI EL TRABAJADOR TUVIERE MÁS DE UN (1) AÑO DE SERVICIO CONTINUO	quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

 

               

 

48.3.3. INDEMNIZACIÓN PARA TRABAJADORES QUE TUVIEREN MAS DE DIEZ AÑOS CONTINUOS DE SERVICIO AL DÍA 27 DE DICIEMBRE DE 2003 

 

Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la ley 789 de 2002 (antes Ley 50 de 1990), tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b), c) y d) del artículo 6o. de la Ley 50 de 1990, exceptuando el parágrafo transitorio, el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991.

 

 

UN AÑO O MENOS DE LABOR	45 días de salario
MÁS DE UN (1) AÑO DE SERVICIO CONTINUO Y MENOS DE CINCO (5)	15 días de salario adicionales a los 45 del primer año, por cada año que siga al primero y proporcionalmente por fracción
CINCO (5) AÑOS O MÁS DE SERVICIO CONTINUO Y MENOS DE DIEZ (10)	Veinte (20) días de salario adicionales a los 45 del primer año, por cada año que siga al primero y proporcionalmente por fracción
DIEZ AÑOS O MÁS DE SERVICIO CONTINUO	Cuarenta (40) días de salario, adicionales a los 45 del primer año, por cada año que siga al primero y proporcionalmente por fracción

 

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